Bilan de Compétences 24h Mixte : présentiel / à distance

Toute personne souhaitant sécuriser une reconversion professionnelle ou redonner du sens et un nouvel élan à sa carrière: salariés, indépendants, demandeurs d'emploi.

Ma Juste Place s'engage à favoriser l'accès à la formation pour tous et à offrir un accompagnement inclusif :

• Accueil personnalisé : Lors de l'entretien préalable, nous échangeons sur vos besoins spécifiques. Chaque parcours peut être adapté (rythme des séances, durée, supports de travail) pour garantir les meilleures conditions d'apprentissage et de réflexion

• Accessibilité des locaux : Les entretiens se déroulent dans des lieux recevant du public conformes aux normes d'accessibilité PMR (Personnes à Mobilité Réduite). Si l'accompagnement a lieu dans un autre cadre, nous nous assurons préalablement de l'accessibilité du site

• Adaptabilité pédagogique : Privilégiant le face-à-face et l'échange humain sans interface numérique, ma méthode est naturellement adaptable pour compenser certaines difficultés (visuelles, auditives, attentionnelles,...)

• Réseau de partenaires : Si vos besoins nécessitent une expertise spécifique que je ne peux couvrir seule, je peux m'appuyer sur un réseau de partenaires spécialisés (Ressources Handicap Formation, AGEFIPH, CAP EMPLOI) pour vous orienter et co-construire une solution de compensation

• Intitulé : Bilan de compétences
• Codes : CPF 202 CPF 202 CertifInfo 93559
• Date de décision : 01/01/2017
• Date d'échéance d'enregistrement : 01/01/2150

Dans un marché du travail en constante mutation, les transitions professionnelles sont devenues des moments charnières. Le besoin de redonner du sens à son activité et de sécuriser son parcours est désormais central pour de nombreux actifs. Qu'il s'agisse de répondre à une perte de motivation, à un désir de reconversion ou à la nécessité de se repositionner suite à des évolutions sectorielles, le bilan de compétences offre cet espace de recul indispensable.

L’approche de Ma Juste Place s'inscrit dans ce contexte en proposant un accompagnement humain, sans interfaces numériques, pour transformer les périodes de doute en projets solides et épanouissants.

Un bilan de compétences vise à transformer vos doutes en un projet professionnel solide et épanouissant grâce à une approche humaine et interactive. Les objectifs sont :

• Analyser votre parcours pour identifier vos aptitudes, capacités et valeurs.

• Révéler vos talents et compétences tout en levant les freins à votre évolution.

• Définir des pistes de reconversion ou de repositionnement professionnel alignées avec vos aspirations.

• Établir un plan d'action concret (formation, VAE, recherche d'emploi) pour sécuriser votre avenir.

Cet accompagnement sur mesure active votre confiance pour construire un projet de carrière cohérent, vous permettant de trouver enfin votre juste place.

À l'issue de cet accompagnement, le bénéficiaire sera capable de :

• Réaliser une analyse approfondie de son parcours professionnel et personnel

• Identifier ses talents naturels et ses compétences clés (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
• Définir un projet d’évolution professionnelle cohérent, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'un repositionnement ou d'un nouvel élan de carrière

• Évaluer la faisabilité d'un projet au regard des réalités du marché du travail 

• Élaborer un plan d’action concret pour mettre en œuvre son projet

• Renforcer sa confiance en soi pour cheminer sereinement vers une voie professionnelle alignée avec ses aspiration

Aucun niveau d'études ou de diplôme spécifique n'est requis pour accéder à cette formation.

Le seul pré-requis principalement attendu est celui d'être volontaire et pleinement investi pour garantir la réussite de la démarche d'introspection et de réflexion sur son parcours.

Votre parcours étape par étape :

L'entretien d’accueil : Pour faire connaissance, établir un lien de confiance, cerner l'origine de votre démarche, présenter les outils ainsi que la démarche globale

L’entretien phase « Préliminaire » : Définir et évaluer vos besoins, attentes et objectifs; valider ensemble une proposition d’accompagnement; réaliser un planning prévisionnel

Les entretiens phase exploratoire « Découverte de Soi » : Pour mettre en évidence vos aptitudes, capacités et talents développés ; identifier vos valeurs, vos compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire), vos conditions de travail souhaitées pour un nouveau projet professionnel.

L’entretien « Synthèse de mi-parcours » : Synthèse des informations recueillies durant les précédentes séances, mise en lien avec de potentiels métier, identification des questions en suspens.

Les entretiens phase exploratoire « Projet »: Passer de la réflexion à l'action grâce à des ressources ciblées, la réalisation d’enquêtes métiers auprès de professionnels et/ou organismes de formation, réalisation de périodes d'immersion, analyse et synthèse des démarches extérieures réalisées, hiérarchisation des projets, identification des obstacles éventuels et solutions envisagées, identification des étapes de mise en œuvre.

L’entretien phase « Conclusion synthèse » : Établir le plan d'action final pour atteindre votre objectif, remise du document de synthèse, évaluations, programmation d'un point de suivi à 6 mois.

Pour accompagner votre cheminement, je mets à votre disposition un ensemble de ressources pour chaque étape de votre bilan:

• Des supports d'analyse et d'introspection
• Des outils de connaissance de soi
• Des ressources d'exploration du marché du travail
• Un accompagnement expert et humain
• Des outils de synthèse et d'évaluation

Pour mesurer l'efficacité de l'accompagnement et assurer la pérennité de votre projet, le dispositif suivant est mis en place:

• Feuilles d'émargement : Signature systématique par le bénéficiaire et l'accompagnatrice à l'issue de chaque séance de face à face
• Évaluation initiale : Réalisée lors de l'entretien préalable pour identifier les attentes, les besoins et les objectifs au démarrage du bilan
• Évaluation  intermédiaire: Un point d'étape est réalisé pour valider l'adéquation du déroulé avec les objectifs initiaux
• Évaluation finale : Pour mesurer l'atteinte des attentes, besoins et objectifs initiaux, et remise du document de synthèse co-construit
• Questionnaire de satisfaction à chaud : Complété lors de la dernière séance pour recueillir votre avis sur la qualité de l'accompagnement
• Suivi post-bilan à 6 mois : Un échange est programmé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d'action et lever d'éventuels nouveaux freins
• Questionnaire de satisfaction à froid : Pour mesurer l'impact réel du bilan sur votre situation professionnelle à moyen terme