Dernière mise à jour : 19/06/2024
Cette formation en présentiel se déroule en deux temps.
préconisée en individuel ou intra-entreprise
outils et solutions.
Cette formation vise à s'approprier les bases des ressources humaines.
A l'issue de la formation, les stagiaires vont :
Cette formation s'adresse à des personnes sans formation en Ressources Humaines qui interviennent dans la gestion du personnel dans le cadre de leur fonction :
Cette formation est une sensibilisation qui appelle ensuite à approfondir les thèmes pour monter en compétence et autonomie.
L'accueil de stagiaires en situation de handicap est rendu possible : après avoir pris en compte les informations fournies par la personne handicapée, nous pouvons proposer des aménagements individuels ou collectifs. Toute personne concernée est invitée à prendre contact avec le responsable de formation en amont de la formation.
Afin de suivre au mieux l'action de formation et obtenir la ou les qualifications auxquelles elle prépare, le stagiaire est informé qu'il est nécessaire, avant l'entrée en formation, d'avoir :
L'évaluation des compétences informatiques est conseillée. Nous tenons à votre disposition une grille pour s'auto-évaluer ou des sites permettant de tester son niveau.
et/ou
Jour 1 - Matin
Comprendre le rôle du droit social et identifier les sources
Jour 1 - Après-midi
Réaliser les démarches d'embauche et constituer le dossier salarié
Déterminer les informations nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
Jour 2 - Matin
Lire et expliquer un bulletin de paye, calculer le coût du travail
Connaître les variables de payes et savoir les gérer
Jour 2 - Après midi
Mettre en place les démarches de gestion de carrière pour les salariés
Jour 3 - Approfondissement thématique
Croiser les pratiques professionnelles et développer des outils de gestion RH opérationnels pour revenir sur son poste, par exemple :
Un support pédagogique est fourni à chaque stagiaire.
Des exemples d'outils thématiques à s'approprier peuvent être proposés en complément.
Les modalités de recueil des besoins et attentes sont les suivantes :
Les modalités d'auto-positionnement sont les suivantes :
Les modalités d'évaluation sont les suivantes :
Formation de formateurs et d'animateurs Bilan professionnel Prévention des risques professionnels Santé au travail Animation pratique et théorique d'une formation Accompagnement du public vers l'emploi Droit social Paie Gestion des emplois et compétences Création et développement d'activités Gouvernance GRH et organisation interne Enjeux environnementaux et sociaux
Au quotidien, je contribue à faire émerger une société soutenable où les personnes sont épanouies.
J'accompagne des personnes et organisations à trouver ce qui les fait vibrer et de quoi ils ont besoin pour y arriver.
D'un point de vue concret :
- J'anime des ateliers participatifs et formations pour comprendre les enjeux environnementaux et sociaux et permettre de passer à l'action
- Je forme et soutien des organisations dans l'articulation entre l'individuel et le collectif (Gouvernance, RH, Organisation, modèle économique, management
- J'accompagne des individus dans leur changement de vie professionnelle (Bilan de compétences, emploi, création d'activités)
J'interviens particulièrement dans le Sud de la région Auvergne-Rhône Alpes et les territoires limitrophes.
Généraliste, j'interviens dans de nombreux domaines et Je m'implique particulièrement dans certains secteurs d'activités :
- ESS et plus spécifiquement l'IAE, les Tiers-Lieux et le monde coopératif
- Agricoles et alimentaires
- Industrie
- Habitats, locaux et aménagement du territoire
- Santé et social
- Collectivités et acteurs publics