Fondamentaux RH

Cette formation en présentiel se déroule en deux temps.

• La première partie (2 jours) repose sur l'acquisition des repères théoriques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• La seconde partie (1 jour), se réalise sous forme de formation-action en approfondissant une ou plusieurs thématiques source de questionnement dans les pratiques professionnelles quotidiennes des stagiaires.
• Cette seconde partie est

préconisée en individuel ou intra-entreprise

• afin de traiter des cas concret de l'entreprise et de repartir avec des

outils et solutions.

Cette formation vise à s'approprier les bases des ressources humaines.

A l'issue de la formation, les stagiaires vont :

• comprendre le rôle du droit social en RH,
• maîtriser les bonnes pratiques de l'administration du personnel et de la paie
• cerner les enjeux concernant la gestion des emplois et compétences.

• Comprendre le rôle du droit social et identifier les sources
• Réaliser les démarches d'embauche et constituer le dossier salarié
• Déterminer les informations nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
• Lire et expliquer un bulletin de paye, calculer le coût du travail
• Connaître les variables de payes et savoir les gérer
• Mettre en place les démarches de gestion de carrière pour les salariés

Cette formation s'adresse à des personnes sans formation en Ressources Humaines qui interviennent dans la gestion du personnel dans le cadre de leur fonction :

• Dirigeant.e d'entreprise ou de site
• Assistant.e de direction
• Comptable
• Dirigeant.e bénévole (association)

Cette formation est une sensibilisation qui appelle ensuite à approfondir les thèmes pour monter en compétence et autonomie.

L'accueil de stagiaires en situation de handicap est rendu possible : après avoir pris en compte les informations fournies par la personne handicapée, nous pouvons proposer des aménagements individuels ou collectifs. Toute personne concernée est invitée à prendre contact avec le responsable de formation en amont de la formation.

Afin de suivre au mieux l'action de formation et obtenir la ou les qualifications auxquelles elle prépare, le stagiaire est informé qu'il est nécessaire, avant l'entrée en formation, d'avoir :

• une maîtrise de la langue française,
• une pratique des outils informatiques (Navigation internet, traitement de texte et tableur).

L'évaluation des compétences informatiques est conseillée. Nous tenons à votre disposition une grille pour s'auto-évaluer ou des sites permettant de tester son niveau.

• Questionnaire du catalogue public 

et/ou

• Entretien préalable avec le formateur pour valider les attentes et la pertinence de la formation

Jour 1 - Matin

Comprendre le rôle du droit social et identifier les sources

• Hiérarchie des normes : Les différents codes et règles applicables en entreprise
• Droit collectif et individuel, les sources de contentieux
• Trouver les textes et règles applicables à son entreprise

Jour 1 - Après-midi

Réaliser les démarches d'embauche et constituer le dossier salarié

• Organismes et déclarations à réaliser
• Documents à collecter, données personnelles et archivage

Déterminer les informations nécessaires à l'élaboration du contrat de travail

• Types de contrat de travail
• Informations utiles et obligatoires

Jour 2 - Matin

Lire et expliquer un bulletin de paye, calculer le coût du travail

• Comprendre les modes de calcul, les cotisations et les organismes collecteurs
• Savoir calculer le coût salarial pour l'organisation et la masse salariale

Connaître les variables de payes et savoir les gérer

• Identifier les principales sources de modification des bulletins et rémunérations
• Savoir suivre et contrôler les variables et les bulletins

Jour 2 - Après midi

Mettre en place les démarches de gestion de carrière pour les salariés

• Entretiens de suivi des salariés : fréquence et modalité
• Formation professionnelle des collaborateurs

Jour 3 - Approfondissement thématique

Croiser les pratiques professionnelles et développer des outils de gestion RH opérationnels pour revenir sur son poste, par exemple :

• Définir les modalités de suivi des formations obligatoires
• Concevoir des tableaux de suivi et modèles de documents (embauche , dossier salarié)
• Gérer les congés et absence, réaliser un tableau de bord
• Valider les cas de recours aux différents contrats de travail

Un support pédagogique est fourni à chaque stagiaire.

Des exemples d'outils thématiques à s'approprier peuvent être proposés en complément.

Les modalités de recueil des besoins et attentes sont les suivantes  :

• Questionnaire transmis avant la formation
• Tour de table en début de formation

Les modalités d'auto-positionnement sont les suivantes :

• Auto-évaluation par questionnaire

Les modalités d'évaluation sont les suivantes :

• Auto-évaluation par questionnaire post-formation
• Mise en situation sur un cas pratique