Fondamentaux RH
Dernière mise à jour : 16/08/2021
Contexte
Cette formation en présentiel se déroule en deux temps.
- La première partie (2 jours) repose sur l'acquisition des repères théoriques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
- La seconde partie (1 jour), se réalise sous forme de formation-action en approfondissant une ou plusieurs thématiques source de questionnement dans les pratiques professionnelles quotidiennes des stagiaires.Cette seconde partie est
Objectifs généraux
Cette formation vise à s'approprier les bases des ressources humaines.
A l'issue de la formation, les stagiaires vont :
- comprendre le rôle du droit social en RH,
- maîtriser les bonnes pratiques de l'administration du personnel et de la paie
- cerner les enjeux concernant la gestion des emplois et compétences.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle du droit social et identifier les sources
- Réaliser les démarches d'embauche et constituer le dossier salarié
- Déterminer les informations nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- Lire et expliquer un bulletin de paye, calculer le coût du travail
- Connaître les variables de payes et savoir les gérer
- Mettre en place les démarches de gestion de carrière pour les salariés
Public visé
Cette formation s'adresse à des personnes sans formation en Ressources Humaines qui interviennent dans la gestion du personnel dans le cadre de leur fonction :
- Dirigeant.e d'entreprise ou de site
- Assistant.e de direction
- Comptable
- Dirigeant.e bénévole (association)
Cette formation est une sensibilisation qui appelle ensuite à approfondir les thèmes pour monter en compétence et autonomie.
L'accueil de stagiaires en situation de handicap est rendu possible : après avoir pris en compte les informations fournies par la personne handicapée, nous pouvons proposer des aménagements individuels ou collectifs. Toute personne concernée est invitée à prendre contact avec le responsable de formation en amont de la formation.
Prérequis
Afin de suivre au mieux l'action de formation et obtenir la ou les qualifications auxquelles elle prépare, le stagiaire est informé qu'il est nécessaire, avant l'entrée en formation, d'avoir :
- une maîtrise de la langue française,
- une pratique des outils informatiques (Navigation internet, traitement de texte et tableur).
L'évaluation des compétences informatiques est conseillée. Nous tenons à votre disposition une grille pour s'auto-évaluer ou des sites permettant de tester son niveau.
Programme
Jour 1 - Matin
Comprendre le rôle du droit social et identifier les sources
- Hiérarchie des normes : Les différents codes et règles applicables en entreprise
- Droit collectif et individuel, les sources de contentieux
- Trouver les textes et règles applicables à son entreprise
Jour 1 - Après-midi
Réaliser les démarches d'embauche et constituer le dossier salarié
- Organismes et déclarations à réaliser
- Documents à collecter, données personnelles et archivage
Déterminer les informations nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- Types de contrat de travail
- Informations utiles et obligatoires
Jour 2 - Matin
Lire et expliquer un bulletin de paye, calculer le coût du travail
- Comprendre les modes de calcul, les cotisations et les organismes collecteurs
- Savoir calculer le coût salarial pour l'organisation et la masse salariale
Connaître les variables de payes et savoir les gérer
- Identifier les principales sources de modification des bulletins et rémunérations
- Savoir suivre et contrôler les variables et les bulletins
Jour 2 - Après midi
Mettre en place les démarches de gestion de carrière pour les salariés
- Entretiens de suivi des salariés : fréquence et modalité
- Formation professionnelle des collaborateurs
Jour 3 - Approfondissement thématique
Croiser les pratiques professionnelles et développer des outils de gestion RH opérationnels pour revenir sur son poste, par exemple :
- Définir les modalités de suivi des formations obligatoires
- Concevoir des tableaux de suivi et modèles de documents (embauche , dossier salarié)
- Gérer les congés et absence, réaliser un tableau de bord
- Valider les cas de recours aux différents contrats de travail
Moyens et supports pédagogiques
Un support pédagogique est fourni à chaque stagiaire.
Des exemples d'outils thématiques à s'approprier peuvent être proposés en complément.
Modalités pédagogiques
Formateurs
TEULADE Nicolas
Formation de formateurs et d'animateurs Bilan professionnel Prévention des risques professionnels Santé au travail Animation pratique et théorique d'une formation Accompagnement du public vers l'emploi Droit social Paie Gestion des emplois et compétences Création et développement d'activités Gouvernance GRH et organisation interne Enjeux environnementaux et sociaux
Au quotidien, je contribue à faire émerger une société soutenable où les personnes sont épanouies.
J'accompagne des personnes et organisations à trouver ce qui les fait vibrer et de quoi ils ont besoin pour y arriver.
D'un point de vue concret :
- J'anime des ateliers participatifs et formations pour comprendre les enjeux environnementaux et sociaux et permettre de passer à l'action
- Je forme et soutien des organisations dans l'articulation entre l'individuel et le collectif (Gouvernance, RH, Organisation, modèle économique, management
- J'accompagne des individus dans leur changement de vie professionnelle (Bilan de compétences, emploi, création d'activités)
J'interviens particulièrement dans le Sud de la région Auvergne-Rhône Alpes et les territoires limitrophes.
Généraliste, j'interviens dans de nombreux domaines et Je m'implique particulièrement dans certains secteurs d'activités :
- ESS et plus spécifiquement l'IAE, les Tiers-Lieux et le monde coopératif
- Agricoles et alimentaires
- Industrie
- Habitats, locaux et aménagement du territoire
- Santé et social
- Collectivités et acteurs publics