Parcours initial : améliorer les relations en équipe A distancia

Última actualización : 11/07/2023

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Améliorer les relations dans le cadre professionnel : c'est possible et souhaitable, et cela s'apprend !
Un parcours de formation en 3 étapes...

Contexte

Les entreprises (privées, publiques, associations, coopératives, etc) ont une obligation de résultat quant à la prévention des risques psychosociaux (art L 421-1 à 5 du code du travail) : protection de la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Prendre conscience des situations et des modes de fonctionnement (des personnes et des modes organisationnels) qui génèrent ces risques est un préalable au changement vers un mieux-être, voire un épanouissement au travail.

Objectifs généraux

Cette formation vise à comprendre comment naissent les tensions, et à améliorer les relations en apportant des outils concrets pour oser exprimer une situation inconfortable, de manière plus sereine et respectueuse de chacun.

Objetivos de la formación

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de comprendre les besoins derrières des paroles ou réactions inappropriées.

Ils seront en mesure d'exposer de manière non violente une situation inconfortable.

Público destinatario

Tous les acteurs du monde professionnel : salarié.e, collaborateur, supérieur hiérarchique, administrateur, représentant du personnel, médecin du travail, inspecteur du travail, etc.

Requisitos previos

Aucun prérequis n'est nécessaire pour l'étape 1 de ce parcours (constitué de 3 étapes).

Programme

ETAPE 1

  • Exposé du programme de la formation complète, et de la1ère étape.

  • Précisions sur les attentes des stagiaires.

  • Des outils de la Communication Non Violente de Marshall Rosenberg :

          - Le processus OSBD,

          - Sortir du mode action / réaction pour agir / réagir avec plus de conscience des conséquences.

Medios y recursos pedagógicos

Le Monde Allant Vers fournit un support pédagogique à chaque stagiaire (listes des émotions, besoins, évaluations masquées).

Des ressources complémentaires sont proposées pour continuer de travailler après la fin du stage : bibliographie, sites internet, ressources, conférences sur youtube et en live, autres formations possibles, groupes de pratique, etc

Modalidades pedagógicas

Instauration d'un espace de bienveillance et de sécurité. Chaque stagiaire et le formateur s'engagent à une totale confidentialité sur les échanges portant sur des éléments personnels.

La form'action commence par des apports théoriques sur le processus de la Communication NonViolente (CNV) mis au point par Marshall Rosenberg.

Des exercices pratiques permettent aux stagiaires d'expérimenter le processus en lien direct avec leurs expériences.

Formadores

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SCHIFFERER Mariette

Formation de formateurs et d'animateurs Communication bienveillante Médiations Initiations en Communication Non Violente (CNV) Formations petite enfance Mieux travailler à plusieurs Animer une réunion en mode coopératif

Mariette SCHIFFERER a exercé durant plus de trente ans dans des entreprises privées, publiques, des associations, dans de nombreux secteurs d’activité. Elle a découvert la Communication Non Violente en 2014, et ce fut le début de sa réorientation professionnelle, et de grands changements sur le plan personnel.

Elle a choisi de devenir formatrice en Communication bienveillante (d’après la CNV de Marshall Rosenberg), et anime depuis des formations tous publics. Médiatrice par ailleurs, elle intervient également en supervision d’équipes : prévention et régulation des tensions, analyse de la pratique professionnelle, accompagnement au changement.

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Próximas sesiones

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

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